Tekstiilipalkkojen kollektiivinen hinnankorotus Burmassa, Kambodžassa, Malesiassa ja muissa maissa

"Fortunen" mukaan tänä vuonna Kaakkois-Aasian alueella työskentelevät työntekijät, joilla oli vähimmäispalkka, saivat menestyksekkäästi peruspalkkaa ja aiheuttivat tehtaita ja valmistajia joko lisäämään investointeja alueelle tai etsimään edullisempia ratkaisuja. Malesian, Thaimaan ja Burman työntekijät ovat voineet saada 50%: n palkankorotuksen tänä vuonna.

Kaakkois-Aasian palkkakustannusten nousu

Kaikki tämä on kuitenkin muuttunut 2000-luvun ensimmäisen vuosikymmenen jälkeen. Tuolloin Guangdongin Guangdongin alueella oli ensimmäistä kertaa työvoimapulaa, mutta siirtolaisia, jotka olivat saapuneet edullisesti kaikkialle, ei löytynyt edes, ja yritykset olivat rautatieasemilla ja linja-autoasemilla. Rekrytointisopimus perustettiin ja kaikkia menetelmiä käytettiin työntekijöiden palkkaamiseen. Useat yritykset eivät kuitenkaan ole palkanneet riittävästi työntekijöitä. Tällä hetkellä ihmiset ymmärsivät, että Kiinan työvoimapankki oli lieventävä ja että väestöryhmän osuuteen syödäkseen tällainen huonolaatuinen valmistusruoka oli muuttunut. Se oli vaikeaa ylläpitää. Kymmenen vuoden tukien jälkeen suuri joukko yrityksiä alkoi vuonna 2015 pakenemaan maata aivan kuten he tekivät, kun he siirtyivät Euroopasta, Amerikasta ja Japanista Kiinaan. He ovat kehittäneet peräkkäin Kaakkois-Aasian maat ja niiden työvoimakustannukset ovat pienemmät. Maa perustaa tehtaita ja uskoo voivansa hyötyä Kaakkois-Aasian väestötietolain mukaisesta osuudesta syödä kymmenen tai kahta suurta taloudellista voittoa.

Se ei kuitenkaan ole kauan. "Fortunen" mukaan tämän vuoden aikana Kaakkois-Aasiassa työskentelevät työntekijät, joilla on vähimmäispalkka, ovat menestyksekkäästi saaneet korkeampia peruspalkkoja ja aiheuttaneet tehtaita ja valmistajia joko lisäämään investointeja alueelle tai etsimään enemmän. Edullinen ratkaisu. Malesian, Thaimaan ja Burman työntekijät ovat voineet saada 50%: n palkankorotuksen tänä vuonna.

Malesian hallitus ei ole ilmoittanut vähimmäispalkkaa vuodelle 2018. Thaimaan hallitus harkitsee kuitenkin vähimmäispalkan nostamista vuonna 2018 3 prosentilla.

Jotta vaatetustyöntekijöiden äänestäjien kannatus saataisiin ensi vuoden yleiskokouksissa, Kambodžan pääministeri Hun Sen ilmoitti, että kenkien ja vaatteiden tehtaiden työntekijöiden vähimmäispalkka nousee US $ 153 / kuukaudesta US $ 165 / kk seuraavaan vuosi sekä Hun Senin pyyntö ylimääräisestä US $ 5 ensi vuoden minimipalkasta. Päätetty 170 dollaria kuukaudessa, palkankorotus on 11%.

Myanmarin työvoimakustannusten odotetaan nousevan 5 päivänä maaliskuuta 33% tänä vuonna, ja hankintakustannukset voivat myös nousta. Kansallinen vähimmäispalkkatoimikunta on päättänyt lisätä nykyisten 3,600 kyatin (2,66 dollaria) ja palkansaajien päivittäistä palkkaa 4,800 kyat (3,55 dollaria), mikä on 33%. Tämä perustuu 8 tuntia viikossa ja 6 päivää viikossa. Burman vaatteiden työntekijät ansaitsevat kuukausittaisen 85 dollarin vähimmäispalkan.

Vaikka tämä kasvu saattaa näyttää olevan suuri prosenttiosuus, se on pienempi kuin työntekijöiden ja ammattiliittojen 55 prosentin lisäys, ja työntekijöiden ja ammattiliittojen kysyntä on noussut 5600 juaniaan (4,14 dollaria päivässä 99 dollaria kuukaudessa). U Ye Naing Win, kaupparyhmien liiton sihteeri (CCTU) ja entinen keskuslaboratorioiden välitystuomioistuimen edustaja, sanoivat olevansa tyytymättömiä valiokunnan asettamaan K4800 kyat -palkkaan. Me (työntekijät) vaativat korotusta nälän vuoksi. Heidän ei pitäisi pyytää alennuksia.

Maan ammattiyhdistys vastusti kuitenkin palkkojen nousua 4 800 kyatille huolimatta siitä, että Myanmarin vuoden 2013 vähimmäispalkkio-oikeus vaatii palkan tarkistamista kahden vuoden välein.

Tällä hetkellä Myanmarin ammattiliitot vaativat hallitusta harkitsemaan todellista elinkustannuksia arvioidessaan asianmukaista palkankorotusta, varsinkin jos tulevasta vuokrasta kasvaa. Vaikka palkanlaskenturyhmä on jo määrittänyt voitot, valiokunta antaa suosituksia ja vastalauseita lähiviikkoina ja määrittää viimeisen luvun 60 päivän kuluessa. Muissa edullisissa ostomaissa, kuten Mauritiuksessa, Meksikossa ja Kambodžassa, myös viimeaikaiset palkat nousevat ja vastaavat työvoimakustannukset nousevat myös tänä vuonna.

Vaikka palkankorotukset ovat todellakin eräs ero kiinalaisten työntekijöiden palkkoihin, palkankorotukset väistämättä lisäävät yritysten tuotantokustannuksia. Ne yritykset, jotka olivat paenneet Kiinasta, yhtäkkiä löysivät itsensä kuin heillä ei ollut paikkaa, paitsi Itä-Aasiassa. Näiden maiden ulkopuolella Kaakkois-Aasiassa on lähes mahdotonta löytää työntekijöitä, joilla on suuri väestö, kuten Aasian maat, jotka noudattavat työtaistelutoimintaa ja jotka ovat edelleen kovassa työssä. (Intialaisten työntekijöiden ja afrikkalaisten työntekijöiden ongelmat ovat edelleen erittäin suuret Itä-Aasiassa ja Kaakkois-Aasiassa.)

Työn tuotannon alhaiset kustannukset eivät ole kestäviä

Vaikka olet siirtänyt yrityksesi edulliseen alueeseen, kuten Kaakkois-Aasiaan, sinun pitäisi joutua kärsimään nopeasti kasvavien työvoimakustannusten paineesta muutamassa vuodessa. Alhaisista työvoimakustannuksista johtuen suuryritykset kiinalainen yritys on päättänyt korvata edullisen työn. Kehittynyt teknologia on kuitenkin ainoa ydintekniikka, joka on ensimmäinen tuottava voima. Nyt kiinalaisten yritysten on ymmärrettävä, että vain jos he ovat tehneet hyvää työtä, vain oman yrityksen automatisoinnin taso on todellinen perusta, koska se tulee koko maailman laajuudesta. Katsokaa kehittyneempää ihmisen taloutta, työvoiman kustannusten on oltava nopea nousu. Kuitenkin kehittyneiden tekniikoiden, kuten tietokoneiden näkökulmasta, automaatiotekniikan ja robotitekniikan käytöstä aiheutuvat kustannukset tulevat varmasti pienemmiksi ja pienemmiksi. Siksi kiinalaisten yritysten on luovuttava työvoiman luonnostaan edullisesta ajattelusta, jotta he voivat todella omaksua omat tekniset edistysaskeleet.

Lisäksi on erittäin tarpeen tutkia ja selittää myynnin syyt. On kuitenkin huomattava, että "on välttämätöntä sateuttaa äiti mennä naimisiin", normaali teollisuuden gradientti siirto, väistämätön, pysäyttämätön asia, se menee sen kanssa. Kiinalla on suuri alue ja suuri kuilu kustannusrakenteessa. Uudistuksen ja avautumisen jälkeen kansainvälisesti siirretyt alat ovat pysyneet Kiinassa tarpeeksi kauan. Jotkut teollisuudenalat, emme halua pysyä! Shanghai ei ole kautta laiton poistaminen rakentaminen, hallintoryhmä vuokrata ja muita keinoja valvoa väestöä, teollisuuden säätö se!

On myös huomattava, että yrityksen tai yritysjärjestön puolelta puhuneet "kuulostavat sanat" eivät välttämättä ole tosiasioita ja "tekosyitä" ei välttämättä ole uskottavia. Ei, että on olemassa kohtia sanoa: Miksi kauniit naiset puku-draamassa aina sanovat junnuilleen: "Pienestä naisesta ei voida ilmoittaa, vain hän voi tavata hänen ruumiinsa." Onko tämä ilmiö todella olemassa muinaisina aikoina? Nonsense, koska hän pitää hänestä. . Jos hän ei pidä siitä, hän sanoisi: "Pieni tyttö ei voi uskoa sitä, vain hän voi tehdä lehmän ja palata hänelle seuraavaan elämään."

Kaakkois-Aasian kasvaneet palkat, Foxconn ei voinut nauraa. Itse asiassa tämä ei ole huono asia. Myös kiinalaiset tekstiilialan yritykset ovat vain hereillä.